介護離職対策として制度改定を検討していましたが、何から手をつけるべきか分からず停滞していました。三遠南信両立デザインラボに参加してからは、社労士の方に相談したり、他社の成功例を直接聞いたりでき、制度づくりが一気に前に進みました。従業員からも「会社が寄り添ってくれている」と良い反応があり、参加して本当に良かったと感じています。
